Les personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé (RQTH) sont éligibles au contrat d’apprentissage sans aucune limite d’âge. L’alternance facilite la reconversion professionnelle des personnes handicapées.
5ème édition de la semaine dédiée à l’emploi et de la formation à Laval. Au fil des années, les Rendez-vous de l’emploi […]
Des visites d’entreprises, de la découverte des métiers, des ateliers sur l’emploi et le handicap, …de nombreuses actions seront proposées, sur inscription, […]
Mayenne Compétences Emploi (MCE), l’association gestionnaire du Cap emploi 53 a présenté, en format restreint, le rapport d’activité 2019 de l’OPS (Organisme […]
Le groupe APROLLIANCE a organisé le 10 septembre 2020, le Café de l’Emploi et invité les partenaires de l’emploi dans différentes agences […]
En partenariat avec l’agence d’emploi Adecco La collaboration entre Adecco et Cap Emploi 53 a permis de constituer un groupe et mettre […]
Accueillir facilement des personnes en situation de handicap, c’est possible. Avec ANDi, découvrez l’immersion professionnelle, un dispositif simple et sans engagement. RÉFÉRENCEZ-VOUS !
Les personnes reconnues en qualité de travailleur handicapé (RQTH) sont éligibles au contrat d’apprentissage sans aucune limite d’âge. L’alternance facilite la reconversion professionnelle des personnes handicapées.
Bénéficiez de l’aide Emplois Francs en embauchant en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois un demandeur d’emploi qui réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
Faites découvrir votre métier à une personne motivée, transmettez votre passion, expliquez vos choix professionnels.
Covid-19 et emploi des personnes handicapées : renforcement des aides exceptionnelles de l’Agefiph L’Agefiph adapte et amplifie ses mesures exceptionnelles. Elle accompagne […]
Le Groupe ROMET en Mayenne a bénéficié d’un accompagnement adapté et personnalisé de Cap emploi pour recruter deux personnes en situation de handicap.
Dès le projet de création de poste d’assistanat en comptabilité, administratif et commercial, nous l’avons réservé pour une personne handicapée.
Maxime est arrivé dans le cadre d’un contrat de mission intérim. Maxime n’a jamais cherché à cacher ses difficultés liées à son handicap et son histoire. Mais sans aucune aide, il n’y avait pas de possibilité d’embauche à suivre. Pourtant il s’est révélé compétent, autonome et motivé malgré sa lenteur. Cela fait du bien à tout le monde de le côtoyer. Nous avons noué de bons contacts avec CAP EMPLOI qui nous soutient au montage de dossiers d’aides financières Agefiph. Nous avons le sentiment que l’intégration est réussie et que Maxime a trouvé sa place. Nous avons à cœur d’avoir une équipe « équilibrée » au sein de laquelle les salariés ont des valeurs communes dont l’intégration des personnes handicapées fait partie.
Ces informations relatives à la crise sanitaire s’adressent aux employeurs publics et personnes en situation de handicap. Cap Emploi 53 vous informe […]
L’Agefiph vous accompagne avec 10 mesures exceptionnelles d’urgence pour les entreprises et les personnes pendant la période de crise sanitaire Ces mesures […]
Conseil en évolution professionnelle (CEP) démissionnaire. Depuis le 1er novembre 2019, tous les salariés ayant au moins 5 ans d’activité salariée dans […]
Un engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap Le réseau des Cap emploi a souhaité mettre en lumière sa relation […]
Mobilisation exceptionnelle pour l’emploi – COVID 19 Le Ministère du Travail lance en lien avec Pôle emploi une plateforme « Mobilisation emploi ». Celle-ci […]
Personnes en situation de handicap, familles, aidants et professionnels – ensemble face au COVID 19 Une plateforme web solidaires-handicaps.fr/ est lancée par […]
Venez valoriser votre CV en participant aux ateliers animés les mardi 21 janvier et jeudi 23 janvier 2020 de 9h à 12h […]
Un interlocuteur CAP EMPLOI unique pour les recrutements de personnes handicapées dans tous vos établissements nationaux : une diffusion coordonnée de vos […]
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). […]
Cap emploi 53 déménage ses locaux pour améliorer vos conditions d’accueil et d’accompagnement. À partir du vendredi 13 décembre 2019, votre Cap […]
En tant qu’employeur, le choix d’une personne à recruter relève du pouvoir d’appréciation de l’entreprise. Mais cette liberté est encadrée par deux […]
L’AGEFIPH et le FIPHFP ont publié les chiffres clés emploi / handicap de 2018 au national. Ce document présente les dernières données […]
Le 19 septembre dernier s’est tenu le forum dédié à l’emploi sur le Nord Mayenne : 73 employeurs présents, plus de 300 […]
Afin de répondre efficacement aux besoins des demandeurs d’emploi en situation de handicap et des employeurs du territoire, Pôle emploi et Cap […]
Le 6 juin 2019 a eu lieu le lancement officiel de la Charte des entreprises accueillantes à la Préfecture de la Mayenne […]
Chaque année, Cap emploi 53 se mobilise autour de la Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap : conférence, soirée témoignage, […]
Le 5 juillet 2018, Cap emploi a participé à la 2e édition des Universités des Entrepreneurs Mayennais qui proposait des ateliers et […]
L’alternance permet de se former à un métier dans le cadre d’un contrat de travail. Deux types de contrats sont possibles : le […]
